Selitveni servis Ljubljana - Robert Virant s.p.
za hitro izvedbo selitev in prevoza blaga po vsej Sloveniji
Pokličite za selitev
031 822 927
Pokličite za selitev
031 822 927
Dopust za selitev - kaj pravi zakon*
*Opomba: Spodnji podatki so pridobljeni z dobrimi nameni in v dobri veri , vendar
za njihovo verodostojnost ne odgovarjamo in ne prevzemamo nikakršne
odgovornosti za njihovo točnost. Za natančne in konkretne informacije se
pozanimajte v koletivu, kjer delate ali v Uradnem listu RS .
Zakon o delovnih razmerjih ne določa dolžine izrednega dopusta v primeru selitve in poroke.
To je urejeno s kolektivnimi pogodbami za posamezne dejavnosti ali v individualni pogodbi o zaposlitvi, ki jo sklenete z delodajalcem.
Dopust za selitev v podjetjih gospodarskih dejavnosti
Iz kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd)
21. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:
- lastne poroke 2 dni
- rojstvo otroka 1 dan
- poroke otroka 1 dan
- smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni
- smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan
- selitve delavca oz. družine v interesu delodajalca 2 dni
- selitve delavca oz. družine 1 dan
- elementarnih nesreč 3 dni
Če ste zaposleni v organih javne uprave , ste ob selitvi v drugo stanovanje upravičeni do 3 dni dopusta:
41. člen
Delavec je lahko odsoten z dela s pravico do nadomestila plače največ sedem dni vposameznem koledarskem letu, in sicer:
-
do 7 dni zaradi nege ožjega družinskega člana v primerih, ko nima
pravice do nadomestila plače za odsotnost zaradi nege družinskega člana
po predpisih ozdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega
potrdila, in zaradi aktivnegasodelovanja pri kulturnih, športnih in
podobnih prireditvah;
- 3 dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega družinskega člana in selitve v drugo stanovanje;
-
1 dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim
vajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov.
Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije, stran 598, člen 24
24. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače
(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom
plače v breme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v letu zaradi
naslednjih okoliščin:
– poroke delavca: 2 dni,
– rojstva otroka: 1 dan,
– spremljanje otroka prvi dan vstopa v 1. razred OŠ: 1 dan,
– poroke otroka: 1 dan,
– smrti zakonca, otrok, staršev: 3 dni,
– smrti bratov, sester, starih staršev: 2 dni,
– selitve delavca: 2 dni,
– elementarne nesreče, ki prizadene delavca: 3 dni.
![](https://www.selitveniservis.com/userfiles/media/default/screenshot-20240528-171723-photos.jpg)